ORBA®-methode
Hoe werkt deze nieuwe functiewaarderings-methode?
Wat is de ORBA®-methode?
De ORBA®-methode hoort tot het meest toegepaste functiewaarderingssysteem in Nederland en is eigendom van AWVN. Het is een instrument voor het analyseren van verschillen tussen functies en het uitdrukken van deze verschillen in termen van relatieve zwaarte of niveau. De belangrijkste toepassing is het op consistente en rechtvaardige wijze onderbouwen van beloningsverhoudingen.
Het gehele proces van ontwikkeling, toetsing en toepassing van de ORBA®-methode wordt door AWVN afgestemd met deskundigen van de vakbonden.
De hoofdkenmerken van ORBA®-methode:
De ORBA®-methode hanteert vier hoofdkenmerken voor het analyseren van de zwaarte van de functie:
- De verwachte bijdrage aan het bedrijfsresultaat (output) vormt steeds het uitgangspunt.
- Vervolgens wordt gekeken welke functionele beslissingen (throughput) iemand moet nemen om de verwachte bijdrage te kunnen leveren.
- Daarna wordt gekeken over welke vereiste bekwaamheden (input) de medewerker daarvoor dient te beschikken.
- Bij de waardering wordt tenslotte ook rekening gehouden met de werkgerelateerde bezwaren (omgevingscondities en de omgevingscontext).
ORBA analysekader
Meer informatie over de ORBA®-methode en het ORBA Analysekader staan uitgebreid om schreven in het functiehandboek (link naar functiehandboek) Of op de website van AWVN.