Het proces van functie-indeling
Wat betekent dit voor medewerkers en werkgevers?
Het proces van functie-indeling
Voor werkgevers en medewerkers die betrokken zijn bij het proces van functie-indeling binnen het nieuwe Functiehuis, zijn er vijf essentiële stappen die genomen dienen te worden. Deze stappen zijn bedoeld om de indeling van organisatiefuncties in het Functiehuis soepel en transparant te laten verlopen. Hieronder de beknopte uitleg van elk van deze stappen, de volledige uitleg van deze stappen staat omschreven in het Functiehandboek (link)
Stap 1: Opstellen van functieomschrijvingen
Het vaststellen van de functieomschrijving voor de betreffende organisatiefunctie.
Stap 2: Selecteren van referentiefuncties
Selecteren van één of twee referentiefunctie(s) uit het referentieraster die het beste aansluiten bij de organisatiefunctie.
Stap 3: Vergelijken van functies
Vergelijken van de geselecteerde referentiefunctie(s) met de organisatiefunctie.
Stap 4: Indelen in een functieniveau
Aan de hand van de vergelijking wordt de organisatiefunctie ingedeeld in het passend functieniveau binnen het functieraster.
Stap 5: Informeren van de medewerker
De werkgever informeert de medewerker over de uitkomsten van het indelingsproces. Dit omvat informatie over het toegewezen functieniveau en de implicaties daarvan voor de medewerker.
Wat betekent dit voor medewerkers en werkgevers?
Implementatie en effectuering
Het nieuwe functiehuis is vanaf 15 mei 2024 beschikbaar voor alle werkgevers en medewerkers. Dit nieuwe functiehuis maakt deel uit van de CAO Recreatie. Het vervangt het Handboek Functie-indeling Recreatie uit 2006. Dit betekent dat vanaf 15 mei 2024 het nieuwe functiehuis met bijbehorend referentiemateriaal het uitgangspunt is voor de indeling van organisatiefuncties binnen de branche.
In samenspraak met de sociale partners is overeengekomen dat de nieuwe voorwaarden, voortvloeiend uit deze overgang, uiterlijk per 1 januari 2025 voor de gehele branche van toepassing zijn.
Uitgangspunten nieuwe indeling functie
Tekst volgt nog a.d.h.v. afspraken sociale partners
‘Hulplijn’ werknemers toevoegen
