Hoe ziet het nieuwe functiehuis eruit?
Het referentieraster geeft de niveauverhoudingen tussen de referentiefuncties weer in 9 functiegroepen met bijbehorende salarisschalen. De referentiefuncties zijn onderverdeeld in acht disciplines:
- Management
- Ondersteuning
- Facilitair
- Ontvangst & Reserveringen
- Horeca
- Retail
- Leisure
- Marketing & Sales
Het Referentieraster
(zie bijlage Referentieraster PDF)
Referentieprofielen
Het nieuwe functiehuis bestaat uit 32 referentieprofielen, verdeeld over de acht disciplines. Elk referentieprofiel is uitgewerkt in een functieomschrijving en geeft een duidelijk en volledig beeld van de taken en verantwoordelijkheden van de referentiefunctie.
Niveau-Onderscheidende Kenmerken (NOK).
Voor 28 referentiefuncties zijn er Niveau-Onderscheidende Kenmerken (NOK) opgesteld. Een NOK is een functiereeks die bestaat uit functies die in de basis hetzelfde zijn, maar op bepaalde kenmerken van elkaar verschillen qua niveau. Denk hierbij aan de bekende junior-medior-senior of ABC variant van een functie. De verschillen tussen deze functies zijn naast elkaar gezet in een tabel met kenmerken die het niveau onderscheid aangeven. Op deze manier is goed te zien wat de verschillen zijn tussen de functies op de diverse niveaus.