Cao Recreatie

In de cao Recreatie zijn de arbeidsvoorwaarden voor de recreatiesector vastgelegd. Deze cao geldt voor ongeveer 15.000 medewerkers, die werkzaam zijn bij bungalowparken, campings en groepsaccommodaties.

Cao Recreatie als PDF

Cao Recreatie voor 2022 en 2023:

Na onderhandelingen hebben HISWA-RECRON, FNV Recreatie en CNV Vakmensen met akkoord van de leden een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Recreatie voor 2022 en 2023. Daarmee is de cao Recreatie definitief geworden. De cao gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 en heeft een looptijd van twee jaar. De cao Recreatie geldt voor ondernemingen in de verblijfsrecreatie.

De salarisschalen en feitelijk betaalde salarissen worden als volgt verhoogd:

4% per 1 april 2022
2% per 1 januari 2023
1% per 1 juli 2023

Verder worden de jeugdschalen met 5% verhoogd per 1 januari 2022. Daarnaast wordt de mogelijkheid in de cao opgenomen om 0-urencontracten met hulpkrachten af te sluiten. Hiermee krijgen deze contracten, die al wel in de verblijfsrecreatie werden afgesloten, een juridische basis. Dit geeft duidelijkheid en rechtszekerheid aan werkgevers en werknemers. Veel werkgevers hadden hierom gevraagd.

De salaristabellen zijn hieronder te vinden.

Waar kan ik terecht met mijn cao-vragen?

Werkgevers kunnen met hun cao-vragen terecht bij HISWA-RECRON via telefoon 033 – 30 397 00.

Werknemers kunnen met hun cao-vragen terecht bij de helpdesk van een van de vakbonden:

CNV Vakmensen, telefoon 030 751 1007
FNV Recreatie, telefoon 036 – 535 85 95 (voor leden) en 0900 – 239 10 00 (voor niet-leden)

Fonds-cao Recreatie

Naast de cao Recreatie is er een Fonds-cao Recreatie. De looptijd van deze Fonds-cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022. Deze afspraken zijn het resultaat van overleg tussen sociale partners in de sector en daar wordt uitvoer aan gegeven door KIKK recreatie.

De werkgever is per kalenderjaar aan KIKK Recreatie een financiële bijdrage verschuldigd. Uitvoerder van de premie-inning is TKP. De bijdrage wordt berekend over het SV-loon (Sociale Verzekeringsloon) van de werknemers.
Het premiepercentage is door de sociale partners vastgesteld op 0,5% (de verdeling 50% werkgevers – 50% werknemers).

Salarisschalen

Per 1 januari 2022 zijn de minimumlonen verhoogd, waardoor de bedragen voor de 20-jarige onder het minimumloon zijn gekomen. Om die reden zijn de salarisschalen aangepast.