Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
19 april 2016
Met het bedrijfsopleidingsplan (BOP) breng je structuur aan in het opleiden van medewerkers en kun je alle ontwikkelingen en trends opnemen waar je als recreatiebedrijf op wilt inspelen.
19 april 2016
Met het bedrijfsopleidingsplan (BOP) breng je structuur aan in het opleiden van medewerkers en kun je alle ontwikkelingen en trends opnemen waar je als recreatiebedrijf op wilt inspelen.
19 april 2016
In gesprek met Maria Verberne, senior consultant HRS en voorzitter van de Centrale OR, van Center Parcs Europe, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levensfasen en generaties.
19 april 2016
In gesprek met Tonique Holander parkmanager en Tineke de Groot assistent parkmanager van het Land van Bartje, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levensfasen en generaties.
19 april 2016
In gesprek met Angelique Joosten, Commercieel Manager bij Recreatiepark Ter Spegelt (tevens P&O in het takenpakket), over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levensfasen en generaties.
19 april 2016
In gesprek met Diny Netten, manager HRM van LACO Recreatie, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levens-fasen en generaties.
19 april 2016
Met generatiemanagement als onderdeel van het personeelsbeleid zorg je voor gemotiveerde en productieve 50-plussers. Generatiemanagement in zeven stappen biedt een gedegen en handig stappenplan voor leidinggevenden.