Showing posts from: Geen categorie

“Neem je stagiaires serieus en geef daar handen en voeten aan”

26 juli 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailDat is de gouden tip van Recreatiepark TerSpegelt, winnaar van de award voor Leerbedrijf Recreatie 2016. De inschrijving voor de verkiezing Leerbedrijf Recreatie 2017 is onlangs geopend en TerSpegelt deelt haar ervaringen met de verkiezing en de periode erna. Het vijf sterren Recreatiepark biedt begeleiding aan ongeveer dertig stagiaires per jaar. En dat is […]

Lees meer!

Inschrijving voor de verkiezing Leerbedrijf Recreatie 2017 gestart!

8 juli 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailHeb jij als docent, stagebegeleider of branchevertegenwoordiger een bijzondere ervaring met een leerbedrijf? Of heb je als leerling/stagiair een fantastische stage gehad? Laat dan nu de waardering voor dit leerbedrijf blijken en draag het bedrijf voor. Bedrijven kunnen zich ook zelf aanmelden voor de verkiezing. Met de verkiezing Leerbedrijf Recreatie kunnen ambitieuze ondernemers en […]

Lees meer!

Onderhandelingsresultaat nieuwe cao Zwembaden en Sociale Agenda

22 juni 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailDe leden van de Coördinatiegroep cao Zwembaden namens RECRON, zwembaden, FNV Publiek Belang, FNV Recreatie en CNV Vakmensen hebben op 20 juni 2016 een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao Zwembaden en de daarbij behorende Sociale Agenda. De cao Zwembaden heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2017. De bij […]

Lees meer!

Je besteedt makkelijk te weinig tijd aan het thema veiligheid

14 juni 2016

FacebookLinkedinTwitterEmail“Doe ik hetgeen wat ik doe, eigenlijk wel goed? De RI&E biedt veel houvast en handvaten, maar er is ook veel ruimte om situaties subjectief te interpreteren. Ik wilde graag dat mijn interpretatie gebaseerd is op theoretische onderbouwing en daar heeft een cursus tot preventiemedewerker in voorzien.” Hans van Houten, parkmanager van vakantiepark Klein […]

Lees meer!

De RI&E voor de recreatiesector opnieuw erkend!

14 juni 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailIedere drie jaar zorgt KIKK ervoor dat de branche RI&E erkend wordt door het Steunpunt RI&E, sociale partners in de recreatiesector en een onafhankelijke Arbo-kerndeskundige. Dat is belangrijk, want als werkgever weet je dan dat je altijd met een actuele RI&E werkt. Ook krijgen bedrijven met minder dan 25 medewerkers vrijstelling van de RI&E-toetsing. […]

Lees meer!

Geen extra (sectorplan)subsidie meer mogelijk op 8a en 8b cursussen!

10 juni 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailDe cursussen met extra subsidie uit het sectorplan hebben de laatste maanden een vlucht genomen. Hierdoor is het budget voor de extra subsidie op dit moment bijna verbruikt. Dit betekent dat er vanaf heden geen nieuwe cursussen met extra sectorplansubsidie meer ingepland kunnen worden. De declaraties van cursussen die nu nog lopen kunnen natuurlijk […]

Lees meer!

Foto

Stichting Sociaal Fonds Recreatie gaat verder onder de handelsnaam KIKK!

9 mei 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailWaarom? Omdat we in de recreatiesector werken met plezier! In de recreatiesector werken we met mensen en staat plezier centraal. Om plezier te hebben in je werk of ondernemerschap is het van belang dat de omstandigheden kloppen zoals een goede cao en voldoende opleidingsmogelijkheden. KIKK zorgt ervoor dat deze omstandigheden kloppen.   Waarom een […]

Lees meer!

Foto

Interview met Gerda Zewuster: ‘Grijp de kansen die zich voordoen’

14 april 2016

FacebookLinkedinTwitterEmailGerda Zewuster kwam er vorig jaar tijdens de aanmelding voor het examen van gelicentieerd examinator voor de licentie ZwemABC achter dat haar basisopleiding niet voldoende was om zelfstandig zwemles te kunnen geven. Om toch te kunnen bijscholen tot gelicentieerd examinator binnen de licentie ZwemABC van de Nationale Raad Zwemdiploma’s doorliep de 55-jarige zweminstructrice een […]

Lees meer!

Nieuws onderzoek: Behoud oudere vakkrachten

12 april 2016

FacebookLinkedinTwitterEmail55-plussers zijn zich bewust van de veranderende arbeidsmarkt én van het belang om vitaal, gezond en met plezier te blijven werken. Ze geven aan dat ze meer regie willen over hun eigen loopbaan. Werkgevers erkennen dat de unieke kennis en ervaring van de 55-plusser waardevol is voor het bedrijf en voor de sector. Om […]

Lees meer!