Ben je op zoek naar een leidraad voor arbeidsvoorwaarden in de recreatiesector? Ontdek de cao Recreatie! Deze cao legt de arbeidsvoorwaarden vast voor zo’n 15.000 medewerkers, werkzaam bij bungalowparken, campings en groepsaccommodaties.
In de cao Recreatie zijn de arbeidsvoorwaarden voor de recreatiesector vastgelegd. Deze cao geldt voor ongeveer 15.000 medewerkers, die werkzaam zijn bij bungalowparken, campings en groepsaccommodaties.
Na onderhandelingen hebben HISWA-RECRON, De Horecabond en CNV met akkoord van de leden een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Recreatie voor 2024 en 2025. De cao gaat in vanaf 1 januari 2024 en heeft een looptijd van twee jaar. De cao Recreatie geldt voor ondernemingen in de verblijfsrecreatie.
Cao-partijen hebben de afgelopen periode de tijd genomen om de cao-tekst te herschrijven. De nieuwe cao is geschreven richting de werknemer. Maar de cao is voor werkgevers en werknemers. Sommige artikelen zijn meer gericht op werkgevers. Deze artikelen zijn in de nieuwe cao-tekst oranje van kleur.
Wist je dat er naast de cao Recreatie er een Fonds-cao Recreatie is? Hiermee worden extra afspraken gemaakt die gelden van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025. Deze afspraken zijn het resultaat van overleg tussen sociale partners in de sector en worden uitgevoerd door KIKK Recreatie.
Wat houdt dit precies in? Dat leggen we graag aan je uit. Werkgevers zijn jaarlijks een financiële bijdrage verschuldigd aan KIKK Recreatie. Deze bijdrage wordt geïnd door TKP (de pensioenuitvoerder voor het pensioenfonds recreatie) en wordt berekend over het Sociale Verzekeringsloon (SV-loon) van de werknemers. Het premiepercentage is vastgesteld door de sociale partners op 0,5% (de verdeling 50% werkgevers – 50% werknemers).
