Stap 1 van 16 6% InstagramDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.Veilig, vitaal en gezond aan het werk Hoe veilig, vitaal en gezond is jouw organisatie? Doe de quickscan! Met deze scan ontdek je in een paar minuten hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van veiligheid, vitaliteit en gezondheid. Je ontvangt direct een persoonlijk overzicht met praktische tips om werkplezier, balans en inzetbaarheid te versterken. Veilig, vitaal en gezond aan het werk1. In hoeverre wordt bij het maken van roosters rekening gehouden met voldoende hersteltijd voor medewerkers?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk2. In hoeverre hebben medewerkers invloed op hun rooster of werktijden?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk3. In hoeverre houd je rekening met seizoenspieken bij het verdelen van taken en verantwoordelijkheden?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk4. Wordt er actief gestimuleerd dat medewerkers pauzes écht nemen en kunnen ontspannen?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk5. Hoe vaak bespreek je met medewerkers de balans tussen werk en privé?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk6. Zijn er op jullie locatie(s) gezonde eet- en drinkopties beschikbaar tijdens de werkdag?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk7. Biedt je organisatie ondersteuning bij een gezonde leefstijl (bv. gratis fruit, workshops, sport, fietsregeling)?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk8. In hoeverre zijn medewerkers zich bewust van manieren om fysieke overbelasting te voorkomen (bv. letten op houding, correct tillen, korte pauzes inlassen)?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk9. Zijn er (tijdelijke of vaste) oplossingen voor fysieke ondersteuning in piekperiodes (bv. extra hulp, taakafwisseling, hulpmiddelen)?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk10. Wordt er actief gestuurd op het herkennen en bespreken van signalen van overbelasting of stress?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk11. In hoeverre voelen medewerkers zich veilig om werkdruk, fouten of gezondheidsproblemen bespreekbaar te maken?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk12. Hoe vaak organiseert je organisatie activiteiten die bijdragen aan teamgevoel en vitaliteit (bv. sportdag, teamuitje, gezamenlijke lunch)?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk13. Hoe duidelijk zijn de afspraken en protocollen rond veilig werken (bv. arbo, tillen, hygiëne, omgaan met machines)?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Veilig, vitaal en gezond aan het werk14. In hoeverre wordt er gezorgd voor voldoende (bij)scholing over gezond, veilig en vitaal werken?(Vereist) Helemaal niet Nauwelijks Soms/ beperkt Vaak / goed geregeld Altijd / volledig geregeld Je bent er bijna! Je hebt alle vragen succesvol ingevuld. Voordat we het resultaat bekendmaken, willen we je vragen of je het ook per e-mail wilt ontvangen:Wil je het resultaat per mail ontvangen? Geen titel Abonneer mij ook op de nieuwsbrief Δ
