Stap 1 van 10 10% Lekker aan het werk Hoe motiveer je medewerkers van alle leeftijden en verschillende generaties? Welkom bij de tool “Lekker aan het werk”! Hiermee kun je ontdekken hoe je medewerkers van verschillende leeftijden en generaties kunt motiveren. Door een paar vragen te beantwoorden, krijg je een advies dat past bij jouw team en hun unieke behoeften. Je krijgt tips en tricks om iedereen – van tieners tot vijftigplussers – gemotiveerd en betrokken te houden. Lekker aan het werk1. Hoe ga je om met tieners (jonger dan 20 jaar) in je team?(Vereist) a. Ik geef duidelijke instructies en begeleid ze stap voor stap b. Ik laat ze zelfstandig taken oppakken en leer ze door ze te laten doen. c. Ik geef weinig instructies en laat ze zelf ontdekken hoe het werkt d. N.v.t. Lekker aan het werk2. Hoe zorg je ervoor dat twintigers (20-29 jaar) gemotiveerd blijven?(Vereist) a. Ik geef ze afwisselend werk en help ze nieuwe dingen te leren b. Ik betrek ze bij projecten en laat ze zelfstandig aan de slag gaan c. Ik focus op de dagelijkse taken en verwacht dat ze gewoon meedoen d. N.v.t. Lekker aan het werk3. Hoe help je dertigers (30-39 jaar) met hun werkprivé balans?(Vereist) a. Ik respecteer hun behoefte aan flexibiliteit en verantwoordelijkheid b. Ik bied ruimte voor persoonlijke groei, maar leg wel veel nadruk op resultaten c. Ik verwacht dat werk altijd voorop staat, balans komt later wel. d. N.v.t. Lekker aan het werk4. Hoe betrek je veertigers (40-49 jaar) bij belangrijke beslissingen?(Vereist) a. Ik vraag actief om hun mening en waardeer hun ervaring b. Ik geef ze specifieke taken, maar betrek ze minder bij strategische keuzes c. Ik neem zelf de beslissingen zonder hen veel te betrekken d. N.v.t. Lekker aan het werk5. Hoe waardeer je de ervaring van vijftigplussers (50+ jaar)?(Vereist) a. Ik geef ze een coachende rol en laat ze jongere collega’s begeleiden b. Ik waardeer hun input, maar houd hun rol beperkt tot bepaalde taken c. Ik geef ze geen extra verantwoordelijkheid en focus op de dagelijkse gang van zaken d. N.v.t. Lekker aan het werk6. Hoe zorg je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen?(Vereist) a. Ik bied regelmatig trainingen en workshops aan, afgestemd op hun leeftijd en ervaring b. Ik geef ruimte voor groei, maar zonder een specifiek plan c. Ik focus meer op de dagelijkse taken en minder op ontwikkeling Lekker aan het werk7. Hoe zorg je voor samenwerking tussen verschillende generaties in je team?(Vereist) a. Ik organiseer teambuilding en zorg ervoor dat iedereen erbij betrokken wordt b. Ik stimuleer samenwerking, maar laat het verder aan hen over c. Ik geef individuele taken en focus minder op teamwerk Lekker aan het werk8. Hoe ga je om met medewerkers die fysiek of mentaal minder belastbaar zijn?(Vereist) a. Ik pas taken en verantwoordelijkheden aan op basis van hun belastbaarheid. b. Ik houd enige rekening met hun belastbaarheid, maar verwacht dat ze de meeste taken gewoon doen c. Ik verwacht dat iedereen hetzelfde presteert, zonder aanpassingen Je bent er bijna! Je hebt alle vragen succesvol ingevuld. Voordat we het resultaat bekendmaken, willen we je vragen of je het ook per e-mail wilt ontvangen:Wil je het resultaat per mail ontvangen? Geen titel Abonneer mij ook op de nieuwsbrief CommentsDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd. Δ
