Wist je dat wij de Tegemoetkoming Vakbondsverlof (TV) hebben ingesteld? Dit betekent dat werkgevers van deze regeling gebruik kunnen maken. Het geldt wanneer een medewerker – mits lid van een vakbond of kaderlid – deelneemt aan een landelijke bijeenkomst en/of een scholings- of vormingscursus van een werknemersorganisatie.
Om deze tegemoetkoming aan te vragen, kun je gebruikmaken van het
De tegemoetkoming bedraagt 100% van het salaris dat door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald gedurende het vakbondsverlof. Deze tegemoetkoming is van toepassing voor maximaal 8 dagen per kalenderjaar voor vakbondsleden en 11 dagen per kalenderjaar voor kaderleden, per werknemer. Eén dag wordt gedefinieerd als 7,6 uur en een dagdeel als maximaal 3,8 uur.
De voorwaarden:
De werkgever is werkgever in de zin van de fonds-cao.
De werknemer is werknemer in de zin van de fonds-cao.
De werkgever heeft premies aan KIKK recreatie afgedragen.
Door een werknemersorganisatie is schriftelijk verlof aangevraagd voor een door de werknemersorganisatie aangegeven periode.
De werkgever heeft tijdens de duur van het vakbondsverlof het salaris aan de werknemer doorbetaald.
De werkgever dient binnen 2 maanden nadat hij het salaris van de werknemer heeft uitbetaald het “Aanvraagformulier tegemoetkoming vakbondsverlof” in via het secretariaat van KIKK recreatie.
De werkgever dient bij de aanvraag de volgende stukken mee te sturen:
Een kopie van de verklaring van deelname aan een werknemersorganisatie, waaruit de duur van het vakbondsverlof blijkt;
Een kopie van de arbeidsovereenkomst, waaruit blijkt dat er sprake is van een actief dienstverband.
Alle details over de regeling en voorwaarden zijn volledig beschreven in bijlage 6 van Fonds-cao.
Vragen? Heb je vragen over deze regeling? Neem dan contact op met ons secretariaat via telefoonnummer 0183 – 645 035 of mail naar info@kikk-recreatie.nl.
