Zoekresultaten
Home > Search results for: ruim baan
Zoekresultaten voor: ruim baan
Samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven Beroepsonderwijs is naast het thema arbeidsmarkt een van de belangrijkste pijlers van KIKK recreatie. Nog belangrijker is de aansluiting tussen deze twee pijlers. Deze aansluiting is onlangs voor de tweede keer bekrachtigd in het samenwerkingsconvenant tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven: ruim baan voor recreatie 2.0! ‘Een goede samenwerking zorgt voor de […] Lees meer!
... Daarom is het samenwerkingsconvenant 'ruim baan voor recreatie 2.0' in het leven geroepen. Dit zorgt voor meer samenwerking tussen het bedrijfsleven en het beroepsonderwijs. Het convenant is nu voor de tweede keer bekrachtigd.
Bijeenkomst voor erkende opleiders:
Elkaar ontmoeten is belangrijk. Daarom is in 2017 weer een bijeenkomst gehouden voor erkende opleiders. Hier is ruimte om te spreken over ontwikkelingen binnen opleidingsland. Tijdens deze editie is ook een voorproef gegeven van het Next Level Portal. Door invoering van dit portaal krijgen opleiders meer regie over hun cursusaanbod.
4 nieuwsbrieven verstuurd:
Een nieuwsbrief is een mooie manier om geïnteresseerden op de hoogte te houden van het laatste nieuws uit de branche en de laatste ontwikkelingen bij KIKK recreatie. Afgelopen jaar hebben we dan ook 4 uitgebreide nieuwsbrieven verzonden. En ook in 2018 kun je verwachten dat we je op de hoogte houden van het laatste nieuws.
Vertegenwoordiging in het onderwijs (mbo en vmbo):
Ook in het onderwijs is KIKK recreatie aanwezig. Door ook de belangen te behartigen bij diverse overlegorganen in het onderwijs bewaakt KIKK de kwaliteit van het beroepsonderwijs. We bewegen ons van marktsegmenten SBB tot aan het exameninstituut Examenwerk.
Aanvraag subsidies voor bijvoorbeeld het sectorplan:
KIKK recreatie houdt in de gaten welke subsidies door het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid beschikbaar worden gesteld voor de sector. Zo kunnen weer mooie projecten van de grond komen, zoals bijvoorbeeld het succesvolle sectorplan.
KIKK recreatie online:
Zichtbaarheid is voor KIKK recreatie van belang. Daarom laten wij ons niet alleen zien via bijvoorbeeld nieuwsbrieven, maar zorgen wij tevens voor een actuele website en profileren we ons als branche op social media. Zo missen wij niets en missen anderen niets van o ... Lees meer!
Project Leisure Leefstijlen van ruim baan voor recreatie 2.0 Beroepsonderwijs is naast het thema arbeidsmarkt een van de belangrijkste pijlers van KIKK recreatie. Nog belangrijker is de aansluiting tussen deze twee pijlers. Deze aansluiting is onlangs voor de tweede keer bekrachtigd in het samenwerkingsconvenant tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven: ruim baan voor recreatie 2.0! Het convenant […] Lees meer!
Hanneke Dielis van Recreatiepark TerSpegelt (Leerbedrijf Recreatie 2016), gaf woensdagavond 22 maart, het stokje door aan Kennemer Duincamping de Lakens. De uitreiking van de verkiezing Leerbedrijf Recreatie 2017 vond plaats tijdens een bijeenkomst voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven van KIKK recreatie. Doorslaggevend in de beoordeling was de manier waarop opleiden en het begeleiden van stagiaires een […] Lees meer!
Cao & pensioen Fonds-cao 1 juli 2019-31 december 2020 cao Recreatie 1 januari 2019-31 december 2020 cao Recreatie 2017-2019 Premieoverzicht 2018 Handboek-Functie-indeling-Recreatie Fonds-cao-2013-2018 cao – Onderhandelingsakkoord cao Recreatie – pdf Opleiden & ontwikkelen regelingen-overheid-2015 Voorbeeld presentielijst Beroepscompetentieprofielen-Recreatiebranche Beroepscompetentieprofielen-Recreatiebranche – Groentechnisch medewerker Format BedrijfsOpleidingsPlan (BOP) Format PersoonlijkOntwikkelPlan (POP) Personeelsbeleid Brochure RIE SFRecreatie (hoge resolutie) Er-zijn-grenzen Jobstap-Informatiebrief-Werkgever-2016-mailversie […] Lees meer!
‘Opleiden en ontwikkelen’ is samen met ‘Arbeidsmarkt’ een van de belangrijkste pijlers binnen KIKK recreatie. Niet alleen stimuleren we de permanente scholing en ontwikkeling van medewerkers in de recreatiesector, ook onderhouden we actieve aansluiting met het beroepsonderwijs om de instroom van goed gekwalificeerde vakkrachten op peil te houden. Goed opgeleide nieuwe vakkrachten Om ervoor te […] Lees meer!
55-plussers zijn ontzettend waardevol voor een bedrijf. Maar hoe zet je deze werknemers duurzaam in? Lees meer!
