KIKK Recreatie staat voor een gezonde arbeidsmarkt in de recreatiesector! Daarom zetten wij ons in voor goede arbeidsvoorwaarden en opleidings- en (door)ontwikkelmogelijkheden in de sector.
KIKK Recreatie staat voor een gezonde arbeidsmarkt in de recreatiesector! Daarom zetten wij ons in voor goede arbeidsvoorwaarden en opleidings- en (door)ontwikkelmogelijkheden in de sector.
Ben je op zoek naar uitstekende arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden? Bij KIKK Recreatie ben je aan het juiste adres. Op deze pagina vind je alles terug over de cao Recreatie: denk aan premies, functie-indeling en onze pensioenregeling uitgevoerd door Pensioenfonds Recreatie.
Gezond en veilig werken, wie wil dat niet? Bij KIKK recreatie zetten we ons in voor onderzoek naar ziekteverzuim, arbeidsrisico’s, re-integratie, generatiemanagement, integriteitsvraagstukken en scholingsbehoeften. Dankzij deze inzichten kunnen we op maat gemaakte tools en hulpmiddelen ontwikkelen, zoals RI&E en de Arbocatalogus.
Bij KIKK recreatie draait het om groei en kansen. Onze focus ligt op opleiden en ontwikkelen en de arbeidsmarkt. We stimuleren niet alleen voortdurende scholing en ontwikkeling van medewerkers in de sector, maar we onderhouden ook sterke banden met het beroepsonderwijs om de instroom van goed gekwalificeerd personeel op peil te houden.
Ontdek de cao Recreatie App: jouw handige tool voor het beheren van je arbeidsvoorwaarden. Naast de complete cao, vind je hier ook veelgestelde vragen, handige tools en een overzichtelijke cao-kalender.
Heb jij voldoende kennis en ervaring om een deskundig kennisdeler te zijn voor collega’s met minder kennis en ervaring?
Met deze tool bepaal je of je voldoende kennis en ervaring hebt om een deskundig Kennisdeler te zijn voor collega’s met minder kennis en ervaring. Wees eerlijk. Geef antwoord zoals je het ervaart en niet zoals je zou willen zijn.
Wat kun je als medewerker doen aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden? En van welke risico’s ben jij je bewust op je werk?
In deze tool tref je een vragenlijst en tips aan. Het zijn (hulp)middelen om jouw ervaringen met arbeidsomstandigheden te inventariseren en mogelijk ook actie op te ondernemen. Vul de tool in en bespreek de uitkomsten met jouw leidinggevende.
Op de werkvloer heb je een grote diversiteit aan medewerkers: verschillende generaties, opleidingsniveaus of aantal jaren werkervaring. Elke medewerker heeft eigen drijfveren en individuele kwaliteiten. Een effectieve begeleiding van dit diverse team resulteert in voortdurende betrokkenheid, flexibiliteit en consistentie, ongeacht het seizoen.
Hoe motiveer je medewerkers van verschillende leeftijden en achtergronden? Het antwoord ligt in de Lekker-aan-het-werk-tool: een essentieel instrument voor elke werkgever om de eerste stap te zetten naar een gemotiveerd en productief team.
Heb jij voldoende kennis en ervaring om een deskundig kennisdeler te zijn voor collega’s met minder kennis en ervaring?
Met deze tool bepaal je of je voldoende kennis en ervaring hebt om een deskundig Kennisdeler te zijn voor collega’s met minder kennis en ervaring. Wees eerlijk. Geef antwoord zoals je het ervaart en niet zoals je zou willen zijn.
