In januari worden de laatste aanpassingen in het nieuwe systeem doorgevoerd. Daarom kun je in januari maar beperkt gegevens wijzigen of bekijken op de website van het Pensioenfonds Recreatie. En van 20 tot 27 januari kun je helemaal niet inloggen op deze website. Zodra je weer kunt inloggen, plaatst het Pensioenfonds Recreatie een bericht op hun website. In januari kun je wel met de uniforme pensioenaangifte (upa) loongegevens over 2025 en 2026 blijven aanleveren. De gegevens over 2025 verwerken ze direct. De loongegevens over 2026 verwerken ze vanaf eind januari.

Lees meer over de nieuwe pensioenregeling op de site van het Pensioenfonds Recreatie.

Via deze weg informeren wij u over wat dit voor u betekent als werkgever. Als werkgever bent u verplicht premie af te dragen aan KIKK door cao-afspraken in de recreatiebranche, waarbij de inning door De Eendracht wordt verzorgd. Om duidelijk te communiceren om hoeveel premie het gaat, dient u een aangifte te doen via de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA), waardoor de route van de premie aanlevering wijzigt. Uw softwareleverancier heeft hierover al informatie ontvangen. Per 1 januari 2026 is deze wijziging verwerkt in de salarissoftware en kunt u uw salarisadministratie koppelen.

Vanuit het Inningportal van De Eendracht ontvangt u begin volgende week een e-mail met instructies om uw werkgeversaccount te activeren. In deze e-mail zal een verwijzing staan naar:

• De instructiepagina met uitleg over de activatie
• De pagina voor het activeren van uw account

Belangrijk: U kunt uw account activeren tot uiterlijk 22 februari 2026 om het aanleveren van de gegevens goed te laten verlopen.

De Eendracht helpt u graag verder bij problemen met het activeren van uw account. U kunt hen bereiken via kikk@inningportal.nl of telefonisch op 085-06 59 969.

De samenleving verandert en verschillende generaties werken, recreëren en communiceren steeds vaker samen. Maar hoe zorg je dat jong en oud elkaar écht begrijpen en versterken? Tijdens de Dag van de Recreatie 2025 staat daarom het thema Generatiemanagement centraal.

We ontmoeten elkaar op 10 december in Corpus, Leiden – een inspirerende locatie waar beleving en kennis samenkomen. Verwacht een dag vol inzichten, energie en ontmoeting.

Dit mag je verwachten:

• Inspirerende keynote van FullCharge (Jordy & Estrella) over generaties, werkgeluk en samenwerking.
• Workshops die praktische tools bieden om verschillen om te zetten in kracht.
• Een unieke start met een interactieve rondleiding door Corpus.
• Humor, inspiratie en verrassende inzichten van dagvoorzitter Niels Houtepen.

De feestelijke Recreatie Verkiezingen 2025 en een gezellige borrel om de dag af te sluiten.

Waarom je dit niet wilt missen:

• Krijg direct toepasbare inzichten in generatiemanagement.
• Ontmoet vakgenoten en breid je netwerk uit.
• Beleef een inspirerende dag in een unieke omgeving.

📅 Datum: Woensdag 10 december 2025
⌛Tijd: 11:30 tot 18:00 uur
📍 Locatie: Corpus, Leiden

Meld je snel aan Het aantal plaatsen voor rondleidingen en workshops is beperkt – zorg dat je jouw plek snel reserveert!

Op de cao pagina vind je de aangepaste cao en de aangepaste salaristabellen.

De Belastingdienst heeft inmiddels een oordeel gegeven: er is sprake van negatief loon, wat betekent dat de premiebijdrage kan worden afgetrokken van het brutoloon. Dit oordeel is gebaseerd op de mening dat aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

1. Voordeeleis – De werknemer geniet een voordeel.
2. Verstrekkingseis – Het voordeel wordt verstrekt door de werkgever, die zich hiervan bewust is.
3. Causaliteitseis – Er is voldoende causaal verband tussen het voordeel en de dienstbetrekking.

De gedetailleerde onderbouwing van dit standpunt is te vinden in de bijgevoegde brief van de Belastingdienst.

Goed om te weten: deelnemers aan SFRecreatie hielden het werknemersdeel van de premie al in op het brutoloon. Met deze zienswijze bevestigt de Belastingdienst dat deze werkwijze correct is.

Het Sociaal Fonds Recreatie vergoedt deelname aan de trainingen voor alle medewerkers van bedrijven, die de cao Verblijfsrecreatie volgen en afdragen aan het sociaal fonds. Dit geldt voor de eerste 100 werknemers. Er is dus beperkt ruimte. Meld je dus snel aan!

Een speciale werkgroep ‘Duits in de Beroepscontext’ van HISWA-RECRON heeft de training samengesteld. Afhankelijk van je leerresultaten ontvang je na afloop een branchecertificaat van HISWA-RECRON voor spreek- en luistervaardigheid op NLQF-niveau A1/A2 (basis) of B1/B2 (vervolg).

Maar liefst 7 miljoen Duitsers bezoeken ieder jaar ons land. Duitse gasten zijn dus erg belangrijk in de Recreatie. Zij zijn de grootste groep buitenlandse toeristen, waar jij direct mee te maken krijgt.  
Duitsers worden tijdens hun verblijf graag door jou aangesproken in het Duits. Dit komt, omdat zij zelf meestal geen andere taal spreken. Zij komen graag naar Nederland, omdat de meeste werknemers in de Recreatie best wel (een beetje) Duits spreken. Om je goed verstaanbaar te maken, hoef je niet perfect Duits te spreken. Je moet vooral durven en een beetje lef hebben.

De dag begon sterk met een inspirerende keynote van Frans Goenee en Coen Bertens van FC Gastvrijheid. Met hun kenmerkende enthousiasme deelden zij hun ervaringen bij de Efteling. Ze lieten zien hoe medewerkers échte ambassadeurs kunnen worden en hoe je gasten zo enthousiast maakt, dat ze je waarderen met een 9+. Hun verhaal gaf een frisse kijk op betrokkenheid en het bouwen van een sterk werkgeversmerk.

Een van de hoogtepunten van de dag was de creatieve bijdrage van MiER. Dit energieke duo wist de zaal volledig mee te nemen door op basis van input van het publiek hilarische sketches en pakkende liedjes te creëren. Het resultaat was niet alleen vermakelijk, maar ook een treffende spiegel voor de uitdagingen én kansen in de sector.

De aangepaste tabellen zijn los beschikbaar op de website en in de aangepaste cao-tekst op de website en in de app.

Download de app in de Appstore of Google Play Store.

De nieuwe teksten worden op korte termijn ook in de cao app verwerkt. Zodra de nieuwe teksten zijn verwerkt laten we dit weten.

De afspraken vind je in dit nieuwsbericht.

De salarisschalen zijn aangepast en vind je hier.

Cao-partijen gaan nu aan de slag om de cao-tekst aan te passen. De nieuwe cao-tekst wordt zo snel als mogelijk gepubliceerd.

Het gaat om de volgende afspraken:

Looptijd
De looptijd is twee jaar, te weten van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Lonen
De loonschalen en de feitelijke salarissen worden als volgt verhoogd.

Voorwaardelijke verhoging per 1 juli 2025
De verhoging per 1 juli 2025 is afhankelijk van de inflatie die wordt gemeten aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI). Als referteperiode geldt de periode 1 oktober 2024 ten opzichte van 30 september 2023.