De 50/50-pagina’s zijn in de afgelopen periode veel bekeken en er werd enthousiast gereageerd. De uitkomsten geven een waardevol inkijkje in wat recreatiemedewerkers bezighoudt — en welke thema’s leven op de werkvloer.

Pauze nemen: even zitten… of toch bewegen?

Uit de vraag “Wat doe jij het liefst tijdens de lunchpauze?” blijkt dat 61% van de deelnemers het liefst in de kantine eet en even de telefoon checkt. Een logische keuze, maar zeker in piekperiodes is het belangrijk om goed voor jezelf te blijven zorgen. Variatie in houding en beweging, of een korte actieve pauze, kan al helpen om fit te blijven tijdens drukke werkdagen. Op de KIKK-website delen we praktische tips om gezond te blijven werken wanneer de hectiek piekt.

Gezonde snack: fruit favoriet bij de middagdip

Op de vraag “Wat eet jij bij een middagdip?” antwoordde 74% dat fruit hun eerste keuze is. Een gezonde gewoonte die laat zien dat bewust eten ook op drukke werkplekken steeds meer aandacht krijgt. Werkgevers kunnen daar relatief eenvoudig op inspelen. Op de KIKK-website is te lezen hoe gezond eten op de werkvloer kan worden gestimuleerd.

Werkdruk zichtbaar: 94% ligt weleens wakker van werk

Uit één van de meest besproken 50/50-vragen blijkt dat 94% van de recreatiemedewerkers weleens wakker ligt door werk. Een duidelijk signaal dat werkdruk, seizoenspieken en verantwoordelijkheden impact hebben. Goed slapen en voldoende herstel zijn essentieel om gezond te blijven — daarom delen we in onze kennisbank tips om werkdruk te verlagen en uitgerust aan de dag te beginnen.

Omgaan met onvriendelijke gasten: steun bij collega’s

Hoe blaas je stoom af na een confrontatie met een onvriendelijke gast?
De antwoorden laten zien dat:

• 45% zich niet gek laat maken,
• 55% het hart lucht bij een collega.

Agressie en onvriendelijk gedrag komen in de recreatie helaas regelmatig voor en hebben impact op veiligheid en welzijn. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om medewerkers te beschermen. In de Arbocatalogus voor recreatiebedrijven staan concrete maatregelen en adviezen om hiermee om te gaan.

Werk-privébalans onder druk: neem jij op buiten werktijd?

Op de vraag of medewerkers opnemen wanneer een collega buiten werktijd belt, antwoordde 74%: “Ja, geen probleem!”. Begrijpelijk, maar structurele bereikbaarheid kan ten koste gaan van rust en privéleven. Zeker in een branche met onregelmatige diensten en krappe bezettingen is het belangrijk om grenzen te bewaken en ruimte te maken voor herstel.

Water drinken gaat goed: iedereen haalt minimaal één liter per dag

De laatste vraag van de reeks ging over water drinken op het werk. Alle respondenten gaven aan dagelijks minimaal één liter water te drinken. Een positieve uitkomst die laat zien dat bewustwording over gezonde gewoontes steeds meer leeft. Gezond eten en drinken is daarbij geen bijzaak meer, maar een strategisch voordeel voor duurzame inzetbaarheid en medewerkersbehoud.

Samen verder met Duurzame Inzetbaarheid

De resultaten van de 50/50-vragen laten duidelijk zien wat recreatiemedewerkers bezighoudt: werkdruk, gezonde leefstijl, omgang met gasten en balans tussen werk en privé. Door deze thema’s bespreekbaar te maken en praktische handvatten te bieden, zet KIKK een belangrijke stap richting een toekomstbestendige sector waarin medewerkers fris in hun hoofd en sterk in hun werk blijven.

Wil je meer weten of zelf aan de slag? Bezoek de KIKK-website voor artikelen, tips en verdiepende informatie over Duurzame Inzetbaarheid.

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken – juist in drukke tijden? Daar helpen we je graag bij! 

Vanaf eind augustus starten we met een nieuwe campagne voor duurzame inzetbaarheid in de recreatie: Fris in je hoofd. Sterk in je werk.

Met deze campagne stimuleren we zowel werkgevers als medewerkers om zélf regie te nemen over hun rol bij vitaliteit, werkgeluk en ontwikkeling. En dat doen we op een laagdrempelige, verfrissende én leuke manier.

Van jong talent tot ervaren krachten – in de recreatiesector werken verschillende generaties elke dag samen. Maar hoe benut je die verschillen op de werkvloer? En hoe bouw je bruggen tussen ervaring, frisse ideeën en verschillende werkstijlen?

Op de Dag van de Recreatie 2025 staat generatiemanagement centraal. Voor zowel werkgevers, werknemers en opleiders dé kans om inzicht te krijgen in hoe we elkaar beter kunnen begrijpen, waarderen én versterken.

Natuurlijk worden tijdens deze Dag ook de winnaars van de verkiezingen bekend gemaakt.

Locatie en sprekers maken we binnenkort bekend – maar zet 10 december alvast in je agenda!

In de recreatie branche weet iedereen dat er momenten zijn waarop het drukker is. Soms is het lastig inschatten HOE druk dit precies is. Misschien heb je dit door jarenlange ervaring geleerd of misschien merk je soms nog; dit had ik toch anders kunnen aanpakken. We blijven mensen.

Wat zijn de mogelijkheden bij te weinig personeel in de drukke zomer periode? Meer taken voor het huidige personeel? Meer automatiseren? Afdelingen sluiten?

Heb jij wel eens de bordjes gezien: “I.v.m. personeelstekort kan het zijn dat u iets langer moet wachten dan dat u van ons gewend bent”. Heb jij als ondernemer hier ook wel eens over nagedacht? In dit artikel wil ik je meenemen in de mogelijke oorzaken van een te hoge werkdruk en een aantal tips hiervoor.