Inzichten onderzoek Baan je Toekomst
19 april 2016
Benieuwd naar wat bedrijven en collega’s in de recreatiesector zeggen over trots, vitaliteit, opleiden en ontwikkelen?
Beter, Beoordelen en Belonen
19 april 2016
Start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken, ze leveren veel op. Mits de gesprekken goed zijn voorbereid, de doelstelling duidelijk is en de inhoud klopt.
Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
19 april 2016
Met het bedrijfsopleidingsplan (BOP) breng je structuur aan in het opleiden van medewerkers en kun je alle ontwikkelingen en trends opnemen waar je als recreatiebedrijf op wilt inspelen.
Best practice: Center Parcs Europe
19 april 2016
In gesprek met Maria Verberne, senior consultant HRS en voorzitter van de Centrale OR, van Center Parcs Europe, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levensfasen en generaties.
Best practice: Het Land van Bartje
19 april 2016
In gesprek met Tonique Holander parkmanager en Tineke de Groot assistent parkmanager van het Land van Bartje, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levensfasen en generaties.
Best practice: Recreatiepark ter Spegelt
19 april 2016
In gesprek met Angelique Joosten, Commercieel Manager bij Recreatiepark Ter Spegelt (tevens P&O in het takenpakket), over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levensfasen en generaties.
Best practice: LACO Recreatie
19 april 2016
In gesprek met Diny Netten, manager HRM van LACO Recreatie, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levens-fasen en generaties.
Generatiemanagement in vijf stappen
19 april 2016
Met generatiemanagement als onderdeel van het personeelsbeleid zorg je voor gemotiveerde en productieve 50-plussers. Generatiemanagement in zeven stappen biedt een gedegen en handig stappenplan voor leidinggevenden.
