De training ‘Introductietraining AI Recreatie’ richt zich op de dagelijkse praktijk binnen vakantieparken, campings, buitensportbedrijven en dagattractieparken. Deelnemers leren hoe zij AI kunnen inzetten voor onder andere het schrijven van pakkende teksten over activiteiten, het beantwoorden van gastvragen en het samenstellen van activiteitenprogramma’s voor speciale weekenden.

Daarnaast is er de ‘Introductietraining AI Human Resources‘, speciaal voor medewerkers die zich bezighouden met HR binnen de recreatie- en watersportindustrie. In deze training staat het gebruik van AI bij HR-werkzaamheden centraal, zoals het opstellen van vacatureteksten, het maken van personeelsroosters en het analyseren van bedrijfsdata. Ook is er aandacht voor privacy, ethiek en het opstellen van een heldere interne richtlijn voor het verantwoord gebruik van AI. Deelnemers gaan naar huis met concrete resultaten én een praktische AI-richtlijn voor hun organisatie.

Voor beide trainingen geldt dat het Sociaal Fonds Recreatie de deelnamekosten vergoedt voor medewerkers van bedrijven die onder de cao Verblijfsrecreatie vallen en afdragen aan het fonds. De tegemoetkoming kan worden aangevraagd via het bijbehorende aanvraagformulier.

Meer informatie de trainingen en het aanvragen van de tegemoetkoming is te vinden op de volgende pagina’s:

Lees meer over de Introductietraining AI Recreatie.

Lees meer over Tegemoetkoming Introductietraining AI Human Resources

Erkenning voor professionals op de werkvloer

“In een sector waar gastvrijheid en ontwikkeling hand in hand gaan, zijn het de mensen op de werkvloer die zorgen dat miljoenen Nederlanders kunnen genieten van hun vrije tijd,” aldus Herbert van Oord, jury van de Recreatie Verkiezingen en bestuurslid van HISWA-RECRON. “Met deze verkiezingen geven we hen de erkenning die ze verdienen.”

In een sector waar gastvrijheid, plezier en ontwikkeling centraal staan, zijn het de mensen op de werkvloer die het verschil maken. Met de Recreatie Verkiezingen 2025 krijgen zij de erkenning die ze verdienen. De verkiezing bestaat uit de volgende drie categorieën:

• Beste leerbedrijf
• Beste praktijkopleider
• Medewerker van het jaar

Alle inzendingen worden beoordeeld door een vakjury, bestaande uit Johan Bijlsma (FNV Recreatie), Aafke Snip (S-BB), Herbert van Oord (HISWA-RECRON), Arno Goedhart (Summa College) en het winnende leerbedrijf 2023/2024: Thermae 2000. De vakjury kiest uit alle inzendingen per verkiezing drie genomineerden.

De uitreiking vindt in het najaar plaats.

Dus heb jij een bijzondere ervaring met een leerbedrijf, ken jij een praktijkopleider die alles in het werk stelt om studenten het beste uit zichzelf te laten halen of ken jij iemand die volgens jou echt een talent is binnen de recreatie? Meld deze dan nu aan!

Stagiairs goed begeleiden is niet alleen gunstig voor de studenten in kwestie: ook als bedrijf heb je er baat bij. Herbert van Oord weet er alles van. Hij is manager Arbeidsmarkt, Training & Opleiding bij HISWA-RECRON, de ondernemersorganisatie van 2.500 bedrijven in de watersport en recreatie. Herbert legt uit hoe goed de stagebegeleiding in zijn branche geregeld is. Doe er je voordeel mee!

Waarom zet HISWA-RECRON zich in voor de best mogelijke stageplek – en dus het Stagepact? “Simpel”, antwoordt Herbert van Oord. “Het aantal studenten van opleidingen in onze branche is de laatste jaren gehalveerd. Dus als er stagiairs komen, willen we die goed begeleiden en niet na korte tijd weer met een slechte ervaring door de achterdeur zien vertrekken.

Vanaf 1 september 2023 moet een bedrijf beschikken over een opgeleide praktijkopleider om voor de SBB-erkenning in aanmerking te komen.

Training praktijkopleider
De ontwikkelingen in onderwijs, arbeidsmarkt en bedrijven gaan snel. Daarom is een nieuwe training praktijkopleider ontwikkeld. Na het volgen van deze nieuwe training weet jij hoe je effectief een student in de BOL of BBL kunt begeleiden. SBB stelt deelname aan deze nieuwe training als voorwaarde voor een erkenning van jouw bedrijf als ‘SBB Erkend opleidingsbedrijf’.

Om stagiaires en studenten binnen leerbedrijven op een professionele manier te begeleiden, heeft de sector al jaren een eigen Training Praktijkopleider. De ontwikkelingen binnen het onderwijs, op de arbeidsmarkt en binnen bedrijven gaan echter snel. Om de opleiding aan te passen aan deze ontwikkelingen, wordt er op dit moment hard gewerkt aan een upgrade. Het huidige programma wordt hierbij aangevuld met enkele nieuwe thema’s. De nieuwe versie van de opleiding komt dit najaar op de markt.