De verkiezingen richten zich op drie categorieën: Beste Leerbedrijf, Beste Praktijkopleider en Medewerker van het Jaar. Iedereen werkzaam in een organisatie die valt onder het Sociaal Fonds Recreatie kan genomineerd worden door collega’s, leidinggevenden of stagiairs.

Talenten op de werkvloer
De recreatiesector staat voor een structurele uitdaging: voldoende gekwalificeerd personeel aantrekken en behouden. Goede begeleiding op de werkvloer is daarbij belangrijk. De Recreatie Verkiezingen maken zichtbaar welke leerbedrijven en praktijkopleiders daarin uitblinken én inspireren anderen om hetzelfde te doen.

De verkiezingen onderstrepen ook de verbinding tussen onderwijs en werkveld. Peter van Binsbergen van De Rooi Pannen: “Door onderwijs te verbinden met het werkveld, creëren we kansen voor studenten om te groeien en te excelleren in hun toekomstige carrières en persoonlijke ontwikkeling.”

Selectieproces
Een onafhankelijke jury beoordeelt alle inzendingen. De jury bestaat uit Herbert van Oord (HISWA-RECRON), Joost Plat (De Horecabond), Remko Vogelaar (S-BB), Peter van Binsbergen (De Rooi Pannen) en Johanneke Hagedoorn (Beerze Bulten, winnaar Beste Leerbedrijf 2025-2026). De top 10 per categorie wordt uitgenodigd een korte video of tekst in te sturen. Voor Beste Leerbedrijf bezoekt de jury de drie finalisten op locatie.

De Recreatie Verkiezingen zijn een initiatief van Kikk recreatie, HISWA-RECRON, De Horecabond en CNV.

Generatiemanagement als actueel thema

Met inmiddels vier generaties op de werkvloer is generatiemanagement relevanter dan ooit. In totaal 145 werkgevers, werknemers en opleiders kwamen samen om nieuwe inzichten op te doen in hoe generaties elkaar beter kunnen begrijpen, waarderen én versterken. De grote opkomst en betrokkenheid onderstreepten hoe actueel dit thema is binnen de recreatiesector.

Jury kiest winnaars 
De winnaars werden gekozen door een onafhankelijke jury bestaande uit experts uit de recreatie- en onderwijssector: Peter van Binsbergen (De Rooi Pannen), Aafke Snip (SBB), Petra Alkema (Hof van Saksen), Herbert van Oord (HISWA-RECRON) en Johan Bijlsma (De Horecabond). 

Eugénie Touwen: inclusie en maatwerk op de werkvloer 
Eugénie Touwen, housekeeping support medewerker bij Center Parcs De Huttenheugte, is uitgeroepen tot Medewerker van het Jaar. De jury roemt haar bijzondere inzet voor collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Eugénie organiseert passende werkplekken, biedt maatwerk waar nodig en zorgt voor een veilige, inclusieve omgeving,” aldus de jury. Dankzij haar aanpak kunnen medewerkers inmiddels zelfstandig diverse taken uitvoeren. Ze betrekt zelfs mensen uit de dagbesteding actief bij het park en versterkt zo de verbinding op de werkvloer. 

Nienke Knuppe: de praktijkopleider die stagiairs laat groeien 
Nienke Knuppe ontvangt de titel Beste Praktijkopleider. Zij onderscheidt zich door haar gestructureerde aanpak, duidelijke leerdoelen en oprechte aandacht voor iedere stagiair. “Nienke biedt begeleiding op maat en weet stagiairs stap voor stap te laten groeien, terwijl zij altijd een veilige en open leeromgeving creëert,” stelt de jury. Met haar persoonlijke betrokkenheid en het motto “Samen zijn wij één” laat ze zien wat een sterke praktijkopleider kenmerkt. 

Beerze Bulten: waar leren vanzelfsprekend is 
Beerze Bulten is verkozen tot Beste Leerbedrijf. De organisatie laat zien wat een sterk leerbedrijf kenmerkt: leren en ontwikkelen zijn er vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijks werk. Medewerkers en stagiairs worden warm ontvangen, zorgvuldig ingewerkt en groeien stap voor stap in hun rol. “Beerze Bulten biedt een veilig en plezierig leerklimaat waar experimenteren en fouten maken onderdeel zijn van het proces,” aldus de jury. De intensieve samenwerking met onderwijsinstellingen, met gastlessen en bedrijfsbezoeken, draagt bij aan de opleiding van nieuw talent in de sector. 

Ook de andere finalisten verdienen waardering 
Naast de winnaars bereikten ook andere organisaties en medewerkers de finale. Bij Beste Leerbedrijf waren dit Resort Arcen en Parc Sandur, beide organisaties die laten zien hoe belangrijk leren en ontwikkeling zijn in de recreatiesector. In de categorie Medewerker van het Jaar maakten Nick Blijenberg (EuroParcs) en Richard Hostermans (CenterParcs het Meerdal) indruk met hun betrokkenheid, creativiteit en positieve bijdrage aan hun teams. Julia van der Haar (Rabbit Hill) behoorde tot de finalisten voor Beste Praktijkopleider en werd geroemd voor haar enthousiasme, benaderbare stijl en de veilige leeromgeving die zij creëert voor stagiaires. Alle finalisten tonen met hun nominatie aan hoe waardevol hun inzet is voor de sector. 

Over de Recreatie Verkiezingen 
De Recreatie Verkiezingen zetten jaarlijks de mensen en organisaties in het zonnetje die bijdragen aan de kwaliteit en toekomst van de recreatiesector. Met categorieën als Beste Leerbedrijf, Beste Praktijkopleider en Medewerker van het Jaar wordt erkend hoe belangrijk goede begeleiding, opleiding en betrokkenheid zijn. De verkiezingen zijn bedoeld voor organisaties en medewerkers die vallen onder het Sociaal Fonds Recreatie. De Recreatie Verkiezingen worden georganiseerd door kikk recreatie, HISWA-RECRON, de Horecabond en CNV. 

• Talenten: Timo Loozen (Landal Hoog Vaals), Anna Westerling (Camping De Kleine Wolf) en Sanne Gruntjes (De Schatberg)
• Praktijkopleider: Eefke Verkoelen (Vakantiepark De Leistert)
• Beste Leerbedrijf: Hof van Saksen

Voor de categorie Talent Recreatie heeft de vakjury ervoor gekozen om dit jaar alle drie de genomineerden uit te roepen tot Talent van het Jaar. Ieder talent heeft unieke kwaliteiten en een eigen bijdrage geleverd aan de recreatiebranche. De vakjury wil voor alle categorieën benadrukken dat leren en ontwikkelen altijd centraal staat. Het draait niet om wie de beste is, maar om de groei die je doormaakt en de daarbij horende creativiteit en passie. Het maken van fouten hoort daarbij, alleen zo krijg je de kans om te groeien en je talent ten volle te benutten.

De Recreatiesector: Een groeiende markt met uitdagingen
De recreatiesector is een bloeiende industrie die veel kansen biedt, vooral op het gebied van nieuwe recreatievormen, toenemend binnenlands toerisme en technologische innovaties. Echter, de sector staat ook voor aanzienlijke uitdagingen. Een van de grootste uitdagingen is het waarborgen van een gezonde in-, door- en uitstroom van personeel.

Medewerkers

Medewerkers kijken in de basis positief naar het werken in de sector. Zo is men hier gemiddeld genomen tevreden over (7,1) en trots op. Desondanks zou men het werken niet snel aanbevelen. Personeelstekort, de hoge werkdruk en slechte arbeidsvoorwaarden zijn hier de grootste oorzaak van. Hierdoor verwacht 1 op de 5 medewerkers op korte termijn de sector te verlaten. Medewerkers vinden het belangrijk om zich te kunnen ontwikkelen en door te groeien binnen het bedrijf. Vooral op het gebied van doorgroeimogelijkheden blijft de recreatiesector nu nog achter, terwijl dit voor medewerkers juist een belangrijke reden in om langer in de sector te blijven werken.