Terug naar resultaten

Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Delen via:Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterEmail to someone

Met het POP format, bieden we als extra service nu ook een format voor het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Het POP hoeft niet ingediend te worden om gebruik te kunnen maken van de voordelen van het BOP. Het is echter wel een mooie tool om het BOP verder uit te werken en toe te spitsen op de individuele medewerkers in het bedrijf.

Niet alleen als werkgever, maar ook als werknemer kun je aan de slag met het POP. Het is een handig formulier dat je inzicht geeft in je persoonlijke ontwikkeling.

Klik hier om het  format voor het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) te downloaden

Interessant voor jou

Duurzame inzetbaarheid
  • Foto

    Inzichten onderzoek Baan je Toekomst

    Benieuwd naar wat bedrijven en collega’s in de recreatiesector zeggen over trots, vitaliteit, opleiden en ontwikkelen?

  • Foto

    Generatiemanagement in zeven stappen

    Met generatiemanagement als onderdeel van het personeelsbeleid zorg je voor gemotiveerde en productieve 50-plussers. Generatiemanagement in zeven stappen biedt een gedegen en handig stappenplan voor leidinggevenden.

  • Foto

    Best practice: LACO Recreatie

    In gesprek met Diny Netten, manager HRM van LACO Recreatie, over de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, van alle leeftijden, levens-fasen en generaties.

Zoek op jouw interesse